- 你是否存在这样的困惑 -

招生“秋荒”来临，很多学校面临营收降低、

老师积极性降低、员工离职等负面问题。

对于一些本就入不敷出的机构，

闭关整顿、停业在所难免。

其实，只要招生淡季薪酬体系合理定、科学定，

就能调动员工积极性，扭亏为盈！

就看你会不会定淡季时员工的薪资了！

- 你能学到什么 -

从员工管理、财务角度、投资角度进行解读。

帮助学校设立合理的营业目标、工资体系。

通过案例、干货、算法公式、法则演示。

新校区、成熟校区都可落地实操!

课程最后还有惊喜彩蛋哦~

- 专业导师 -

- 适合人群-

1. 成熟校区的校长

2. 新开校区的校长

3. 校区竞争压力大的校长

4.学校咨询、销售、财务、人力资源部门员工

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