员工离职中风险如何规避? 员工离职中风险如何规避?50学币

一名工作了两年的老师提出辞职,之前有签订全职劳动合同,并签订了竞业协议。刚要准备投保时,她又提出想转为兼职,所以之后就未给她投保。

问题1:之前的合同未更改,离职时,如果规避风险?

问题2:之前签订的竞业协议是否需要正常给竞业补贴?给了补贴之后,如果出现违约,是否确实具有法律效力?

问题3:在离职交接中,是否可以要求查看电脑资料(她的电脑)和其百度网盘是否存在学校保密范围的资料?

问题比较急,也比较多,麻烦各位大咖了,在此表示感谢~

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全部2个回答

  • 员工离职中风险如何规避?

    时光,时光,慢些吧

    其实这些你也没办法去规避,协议说到底还是公司亏,以后多注意一点,资料别轻易给

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  • 员工离职中风险如何规避?

    金阳光大艺美院♛朱岚

    问题一:合同更不更改不重要,重要的是签订了就规避了可能要支付双倍工资的风险。他工作两年您没有按规定给他缴纳社保,这个比较麻烦,可能会面临补缴社保的风险。

    问题二:既然签订了竞业协议,离职时只要按照约定支付竞业补贴,那么就具有法律效力。

    问题三:就算你检查了他的网盘,你能保证他没有在家里的电脑上备份吗?或者邮箱备份呢?所以不用太在意,不还有竞业协议吗?

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