员工不签合同怎么办? 员工不签合同怎么办?50学币

有两位老师今年才招的,有一位能力非常强,一个多月了,让他们签合同就是拖拖拉拉,到现在还没签,怎么办?

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全部4个回答

  • 员工不签合同怎么办?

    Aliya

    补充一下,员工不与机构签订劳动合同的原因无非有2个:

    1.还未下定决心要在贵校继续就职,也就是要么还在考察机构,要么是对机构的发展没信心,如果校长希望能留住这2名员工,建议先与两名员工分别沟通一下,了解一下他们的顾虑(大概率是工资不满意),之后机构有能力解决的就解决,没能力解决的就走正规法律流程(也就是如昔老师给出的方法),避免给机构带来不必要的损失。

    2.骗取两倍工资(这种情况是极少的),劳动合同法相关规定表示:只要没有签订劳动合同,就得自入职第二个月起支付双倍工资。当然,为了避免出现故意不与公司签订劳动合同的情况,我国《劳动合同法实施条例》第五条规定:“自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系”,无需支付经济补偿金。

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  • 员工不签合同怎么办?

    如昔

    对于员工不愿意签订合同的情况,我们可以按以下步骤操作:

     

    第一步:尽量说明签订劳动合同是对其本人有保障,及可以缩短劳动合同的期限,令其先签订合同,再尽快招聘替代的人员;

     

    第二步:如员工一定不肯签订劳动合同,那机构就必须要求员工签订《不愿意签订劳动合同的声明书》,并证明不签劳动合同是员工自已的意愿,同时放弃双倍工资的赔款及签订无固定劳动合同的权利,并承担因此造成的法律责任。

     

    第三步:在机构公布栏,发布公告书证明机构已通知了劳动者签订劳动合同但是劳动者个人要求不签订劳动合同的公告。

     

    第四步:同时要求工会出具相关的证明书证明劳动者个人要求不签订劳动合同。

     

    最后,机构对于连《不签订劳动合同的声明书》都不愿意签的员工,机构必须立即与其解除劳动关系,以免对机构造成不必要的劳动用工风险。


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  • 员工不签合同怎么办?

    青年教育人

    签合同保障员工,单独安排个时间,叫到会议室签,免得有什么要上课要忙的借口


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    本周 1 0 1 举报

  • 员工不签合同怎么办?

    小柳老师

    拿着合同,守着他们签嘛。如果他还是不签签就问明原因,再说明厉害关系,让他们自己去衡量。

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提问人

宾果!

这个人有点儿懒,并没有留下什么...

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